Empresas Gigantes que Contratam HomeOffice
Nessa leitura vamos conhecer quatro grandes empresas com oportunidades de trabalho remoto. Você vai descobrir como C&A, Fretadão, Vivo e Booking.com estão inovando.
Exploraremos os tipos de vagas disponíveis e os requisitos para candidaturas. Apresentaremos os benefícios exclusivos oferecidos para trabalhadores remotos.
Você entenderá como cada empresa estrutura seu programa de home office. Veremos desde vagas especializadas até posições em call center nacional.
Disponibilizamos um botão com acesso as vagas de cada empresa logo depois de cada descrição. boa leitura!
C&A: Tradição de Varejo com Flexibilidade Digital
A C&A, uma das maiores redes de varejo de moda do país, tem expandido significativamente suas operações digitais e, consequentemente, suas políticas de trabalho remoto.
Com uma história centenária, a empresa demonstra sua capacidade de adaptação ao incorporar o home office como parte de sua estratégia de gestão de talentos.
Políticas de Trabalho Remoto
A C&A Brasil tem implementado um ambiente de trabalho flexível que visa o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Entre os principais aspectos de sua política de trabalho remoto destacam-se:
- Flexibilidade de horário que permite aos colaboradores organizarem sua rotina de acordo com suas necessidades pessoais
- Pacote de benefícios completo que inclui assistência médica e odontológica, bônus anual baseado em performance, acesso ao Gympass e descontos exclusivos em compras na rede
- Cultura organizacional inclusiva que valoriza a diversidade e promove um ambiente de trabalho respeitoso e colaborativo
Perfis Profissionais em Demanda
A empresa tem buscado talentos para posições estratégicas que podem ser desempenhadas em regime de home office. Dois exemplos notáveis são:
Especialista em Salesforce Marketing Cloud: Profissional responsável pela configuração e desenvolvimento de soluções na plataforma Salesforce, incluindo integração com outros sistemas e gestão eficiente dos dados de clientes.
Esta posição requer experiência sólida com a plataforma Salesforce e conhecimentos avançados em automação de marketing.
Especialista de Riscos Financeiros: Responsável por identificar, analisar e propor estratégias para mitigar riscos financeiros, contribuindo diretamente para a sustentabilidade das operações da empresa.
O perfil ideal para esta vaga inclui forte capacidade analítica, pensamento estratégico e experiência prévia em gestão de riscos no setor varejista.
Fretadão: Inovação em Mobilidade com Horários Flexíveis
O Fretadão é uma empresa especializada em soluções de mobilidade corporativa que utiliza tecnologia para integrar as necessidades de transporte em empresas.
Embora seu negócio seja facilitar o deslocamento físico, a empresa tem apostado fortemente no modelo remoto para diversas posições, incluindo opções de trabalho noturno.
Detalhes do Trabalho Remoto
O modelo de trabalho remoto do Fretadão apresenta características interessantes para profissionais que buscam flexibilidade:
- Oferece vagas remotas com diferentes jornadas, incluindo horários noturnos e meio período, ideais para quem precisa conciliar trabalho com estudos ou outras atividades
- As áreas com maiores oportunidades incluem atendimento ao cliente, suporte técnico, análise de dados e operações logísticas
- Há um foco especial em equipes de atendimento noturno, garantindo suporte contínuo aos clientes e ampliando as possibilidades para profissionais que preferem ou precisam trabalhar nesse horário
Benefícios Diferenciados
A empresa se destaca por oferecer um pacote de benefícios pensado especialmente para trabalhadores remotos:
- Flex Food Swile (vale-alimentação/refeição flexível)
- Cartão Mobilidade para deslocamentos ocasionais
- Vale-transporte para dias de atividades presenciais
- Plano de saúde e odontológico completos
- Seguro de vida
- Acesso a espaços de coworking (WeWork) quando necessário
- Possibilidade de antecipação salarial
O diferencial do Fretadão está na combinação de horários alternativos com benefícios que atendem às necessidades específicas de profissionais remotos.
Vivo: Gigante das Telecomunicações com Call Center Remoto
A Vivo, uma das maiores empresas de telecomunicações do Brasil, implementou um programa abrangente de trabalho remoto para seu call center, oferecendo posições como Atendente de Experiência do Cliente em diversas cidades brasileiras.
Características do Trabalho Remoto
O programa de trabalho remoto da Vivo se destaca pela abrangência geográfica e condições bem estruturadas:
- Vagas disponíveis em diversas localidades, incluindo São Paulo, Fortaleza, Vitória, Belém, Cuiabá, Manaus, Recife, Rio Branco e São Luís
- As responsabilidades incluem ofertar produtos e serviços, identificar necessidades dos clientes e garantir experiências positivas em cada interação
- A escala de trabalho é de 6h20 por dia, de segunda a sábado ou de domingo a segunda, proporcionando previsibilidade na rotina
Requisitos e Benefícios
A empresa estabelece requisitos técnicos claros e oferece benefícios específicos para o trabalho remoto:
- Requisitos técnicos: conexão de internet mínima de 50MB, espaço adequado em casa e boa iluminação para as atividades de vídeo
- Ajuda de custo específica para despesas relacionadas ao home office
- Plano móvel gratuito após 3 meses de empresa
- Programa de benefícios personalizados que podem ser escolhidos de acordo com as necessidades do colaborador
- Programa de desenvolvimento educacional para crescimento na carreira
O diferencial da Vivo está na abrangência nacional de seu programa de trabalho remoto, permitindo que talentos de diferentes regiões do país tenham acesso a oportunidades em uma empresa de grande porte.
Booking.com: Conectando o Mundo do Trabalho Remoto
Embora a Booking.com não tenha listado vagas específicas de trabalho remoto no Brasil recentemente, a gigante de reservas online se relaciona com o conceito de trabalho remoto de maneiras inovadoras, que vale a pena conhecer.
Programa “Ideal para Trabalhar”
A Booking.com desenvolveu uma iniciativa que conecta proprietários de acomodações com trabalhadores remotos:
- Ajuda proprietários a promover suas propriedades entre viajantes de negócios e trabalhadores remotos
- Amplia a visibilidade de propriedades em plataformas relevantes para o público que busca locais adequados para trabalho remoto
- Estabelece critérios de qualidade para espaços que se apresentam como adequados para o trabalho, beneficiando toda a comunidade de profissionais remotos
Tendências Relacionadas ao Brasil
O Brasil tem se destacado no cenário de trabalho remoto internacional, e a Booking.com reflete essa realidade:
- O país oferece diversos destinos atraentes para trabalho remoto que são populares na plataforma, como Campos do Jordão, Porto de Galinhas e Jericoacoara
- Existe uma tendência crescente de workation (trabalho + férias), em que profissionais escolhem destinos turísticos para trabalhar remotamente por períodos determinados
- A plataforma tem investido em filtros e funcionalidades específicas para atender às necessidades de trabalhadores remotos que buscam acomodações adequadas
Conclusão
As quatro empresas apresentadas demonstram que o trabalho remoto se consolidou como uma opção viável e atraente no mercado brasileiro, mesmo entre corporações tradicionais e de grande porte.
Cada uma delas oferece abordagens distintas ao home office, adaptando suas políticas às necessidades específicas de seus setores e colaboradores.
Se você está em busca de oportunidades de trabalho remoto, vale a pena monitorar os portais de carreira dessas empresas e plataformas especializadas em vagas remotas.
Além disso, investir em habilidades digitais, autodisciplina e comunicação eficiente pode aumentar significativamente suas chances de se destacar em processos seletivos para posições remotas.
O futuro do trabalho remoto no Brasil parece promissor, com empresas cada vez mais abertas a modelos flexíveis que combinem os benefícios do trabalho em casa com a ocasional interação presencial.
A tendência é que as políticas de trabalho remoto se tornem cada vez mais sofisticadas, atendendo às necessidades tanto das empresas quanto dos profissionais.